Procedura de identificare si sanctionare a lucratorilor aflati sub infuenta bauturilor alcoolice la serviciu.
Conform Legii nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, obligatia interzicerii alcoolului la locurile de munca revine exclusiv angajatorului care, prin Regulamentul Intern si prin instructiuni proprii de SSM, trebuie sa prevada sanctiuni disciplinare pentru lucratorii care consuma alcool la locul de munca sau sosesc la serviciu sub influenta bauturilor alcoolice.
Consumul de alcool la locul de munca poate genera urmatoarele efecte:
ATENTIE ! Constatarea consumului de alcool se poate face doar de catre seful locului de munca.
Putem declansa procedura de constatare a consumului de alcool la locul de munca daca suspectam lucratorul ca:
Toti lucratorii suspectati ca se afla sub influenta bauturilor alcoolice la locul de munca vor fi testati cu aparatul alcooltest. In cazul in care rezultatul testarii este pozitiv se va purcede la testul cu fiola alcooltest.
Fiolele alcooltest, cunoscute si ca fiole alcoolscop, dau o indicatie calitativa despre concentratia de alcool in sange prin analiza unei mostre din respiratie. In varianta clasica, acestea constau intr-o fiola de sticla inchisa la ambele capete in care se afla o substanta activa, sub forma unor cristale de culoare galbena. Pentru utilizare, fiola se deschide la ambele capete cu ajutorul unui cutitas metalic, la unul din capete se ataseaza un mustuc igienic ce are rolul si de protectie contra muchiilor de sticla, iar celalalt capat se introduce in balonul de masura (basica) ce are rolul de a controla cantitatea de aer suflat prin fiola.
In prezenta alcoolului in respiratie, reactivul din fiola se coloreaza cu o nuanta a carei intensitate depinde de alcoolemia subiectului.
Precautii:
Testarea nu se va face mai devreme de 15 min. dupa ce s-au consumat bauturi alcoolice sau aromatice sau dupa ce s-a folosit un spray de gura
Daca testul cu fiola a rezultat pozitiv veti purcede la constatarea faptei:
Sanctionarea disciplinara a lucratorului surprins sub influenta alcoolului la locul de munca.
Incalcarea legii 319/2006 constituie o abatere disciplinara grava si se sanctioneaza conform Codului muncii si Regulamentului Intern astfel:
ATENTIE ! Cu exceptia avertismentului scris, toate celelalte masuri disciplinare necesita efectuarea unei cercetari disciplinare inainte de a fi aplicate.
