Ghid complet de legislatie SSM si PSI pentru firme
Legislatie SSM pentru firme: ghid complet despre legi SSM, obligatii si amenzi ITM
Pentru multi antreprenori, expresia legislatie SSM inseamna un sir de articole, alineate si termeni pe care nu are timp sa ii descifreze. In realitate, vorbim despre cateva legi SSM clare, reguli, obligatii si termene care, daca sunt intelese corect, transforma protectia muncii dintr-o povara intr-un sistem care chiar te apara la controale si in fata oamenilor tai.
Aceasta pagina este construita ca un ghid practic de SSM legislatie, scris in limbaj simplu, pentru antreprenori, HR, manageri de locatie si responsabili interni. Explicam cum se leaga Legea securitatii si sanatatii in munca, normele metodologice, legislatia PSI, obligatiile minime ale angajatorului, ce inseamna contraventii Legea 319 si amenzi ITM lipsa SSM si, mai ales, cum poti sa fii la zi fara bibliorafturi greu de gestionat.
In platforma Serviciul de SSM, toate aceste prevederi legale sunt traduse in proceduri, reguli SSM si fluxuri digitale: evaluare de riscuri, instructiuni, fise de instruire, semnatura electronica, documente PSI, notificari automate si rapoarte. Tu nu mai trebuie sa urmaresti fiecare modificare de lege, ci doar sa te asiguri ca oamenii parcurg instruirea si semneaza.
Pe aceasta pagina gasesti, pas cu pas, cum arata legislatie SSM si PSI pentru firme mici, IMM-uri si corporatii, care sunt obligatiile angajatorului SSM si PSI, care sunt cele mai frecvente greseli vazute la controale si cum ajutam noi peste o suta de firme sa ramana la zi cu cerintele legale fara sa blocheze activitatea.
Ce inseamna legislatie SSM si de ce conteaza pentru firma ta
Legislatie SSM inseamna ansamblul de legi, hotarari de guvern, ordine si norme care stabilesc cum trebuie organizata Sanatatea si Securitatea in Munca in Romania. Nu vorbim doar despre o singura lege, ci despre un sistem: Legea securitatii si sanatatii in munca, normele de aplicare, acte pentru medicina muncii, standarde pentru echipamente, plus legislatie PSI si SU.
Pentru tine, ca angajator sau manager, intrebarea nu este „cate articole are legea”, ci: „Ce trebuie sa fac concret, luna aceasta, ca sa fiu in regula la control ITM si sa evit problemele cu oamenii mei?” Aici apare diferenta dintre SSM facut ca formalitate si SSM legislatie aplicata corect in activitatea zilnica.
Concret, legi SSM inseamna:
- ✓obligatii clare pentru angajator: sa evalueze riscurile, sa asigure instruirea, sa puna la dispozitie echipamente de protectie, sa monitorizeze sanatatea lucratorilor si sa previna accidentele;
- ✓reguli SSM pentru modul in care se organizeaza locurile de munca, se aleg echipamentele, se instruiesc oamenii si se documenteaza toate aceste masuri;
- ✓contraventii Legea 319, sanctiuni si amenzi ITM lipsa SSM pentru situatiile in care angajatorul nu isi indeplineste obligatiile prevazute de Legea SSM;
- ✓reguli speciale pentru anumite activitati (lucru la inaltime, substante periculoase, echipamente de munca, spatii cu risc de incendiu) care combina legislatie SSM si PSI.
In practica, multe firme incearca sa gestioneze singure legislatia, descarcand formulare de pe internet. Problema apare cand ITM intreaba „de ce ati ales aceste masuri” sau „cum se leaga ce scrie in dosar de ce fac oamenii in teren”. Atunci se vede daca SSM legislatie a fost inteleasa sau doar copiata.
Noi, prin Serviciul de SSM, pornim de la legislatie dar o traducem in proceduri, instructiuni clare, module de instruire online si documente SSM usor de inteles de catre oameni. Firmele cu care lucram nu mai stau sa urmareasca fiecare modificare de lege; primesc direct impactul asupra activitatii si documentatia actualizata.
Principalele legi SSM pentru orice firma
In centrul sistemului de legislatie SSM sta Legea securitatii si sanatatii in munca, cunoscuta in practica drept Legea SSM. Aceasta lege stabileste principiile generale: responsabilitatea angajatorului, drepturile lucratorilor, obligatia de a evalua riscurile, de a preveni accidentele si de a adapta munca la om, nu invers.
In jurul ei exista alte acte normative care detaliaza ceea ce trebuie facut, de exemplu normele metodologice, reglementarile pentru medicina muncii, pentru echipamentele de munca, pentru lucrul cu ecrane de monitor, dar si norme specifice pentru anumite domenii (constructii, exploatari, transporturi, sanatate etc.).
Pentru tine, ca angajator, nu conteaza neaparat numarul fiecarui articol, ci modul in care toate aceste legi SSM se traduc in:
- obligatii concrete pe care trebuie sa le respecti zi de zi: evaluare de riscuri, instruire, dotare cu EIP, informare, consultarea lucratorilor;
- documente obligatorii pe care trebuie sa le poti arata la control: evaluari, planuri, instructiuni, fise, registre, rapoarte de evenimente;
- sanctiuni si contraventii in cazul in care nu indeplinesti ceea ce prevede legea.
In Serviciul de SSM, tot acest ansamblu de legislatie SSM este deja „ambalat” in proceduri si sabloane verificate. Cand intram intr-o firma, nu plecam de la zero; venim cu un model construit pe baza legilor, testat in controale reale, si il adaptam la ceea ce faci tu efectiv in teren.
Norme metodologice, proceduri interne si reguli SSM
Legea SSM stabileste principiile generale, dar modul concret de aplicare este explicat in normele metodologice si in procedurile interne ale firmei. Aici intra toate „detaliile” pe care la control le vede imediat un inspector: cum este organizata instruirea, ce formulare folosesti, cum arata fisele SSM, cum tii evidentele, cum cercetezi accidentele, cum colaborezi cu medicina muncii.
De aceea, cand vorbim despre SSM legislatie, ne referim nu doar la articolele de lege, ci si la modul in care acestea se concretizeaza in:
- proceduri interne SSM pentru activitatile critice: intrarea in zone periculoase, lucrul la inaltime, manipulare marfa, utilizare echipamente;
- reguli SSM afisate si comunicate oamenilor: ce au voie, ce nu au voie, cum raporteaza o situatie de risc, cum folosesc echipamentele si instalatiile;
- tematici de instruire SSM care acopera ceea ce cere legea, dar si riscurile reale din firma ta.
In platforma noastra, aceste reguli nu raman intr-un PDF uitat in server. Ele devin module de instruire, chestionare, check-listuri digitale, astfel incat legislatia sa fie aplicata, nu doar arhivata.
Reguli SSM esentiale pentru angajatori, pe intelesul tuturor
O intrebare foarte practica este: „Daca ar fi sa rezum legislatie SSM in cateva reguli simple pentru conducere si pentru oameni, care ar fi acestea?”. Desigur, legile sunt mult mai detaliate, dar din experienta noastra, exista cateva reguli SSM care fac diferenta intre o firma care evita problemele si una care reactioneaza doar cand se intampla ceva.
Regulile de mai jos nu inlocuiesc Legea SSM, dar te ajuta sa vezi cum arata, in practica, obligatiile principale.
In Serviciul de SSM, folosim aceste reguli ca structura pentru modulul de instruire: nu ii incarcam pe oameni cu articole de lege, ci le explicam ce au voie si ce nu au voie, pe scenarii reale. Pentru conducere, transformam SSM legislatie in check-listuri clare: ce documente trebuie sa existe, ce termene nu pot fi depasite, ce responsabilitati nu pot fi delegate complet.
Legislatie SSM si PSI: cum se leaga legea SSM de legea privind apararea impotriva incendiilor
Multi angajatori trateaza separat SSM si PSI. In realitate, legislatie SSM si PSI formeaza un tot unitar: aceiasi oameni, aceleasi spatii, aceleasi riscuri. Faptul ca o parte tine de „sanatate si securitate in munca” si alta de „apararea impotriva incendiilor” tine mai mult de modul in care sunt structurate legile, nu de realitate.
Noi construim un singur sistem, nu doua dosare paralele. Evaluarea de riscuri include si riscurile de incendiu, instructiunile proprii contin atat reguli SSM, cat si elemente de legislatie PSI, iar instruirea se face integrat: oamenii inteleg atat cum sa evite accidentele de munca, cat si cum sa actioneze la incendiu sau alta situatie de urgenta.
Amenzi ITM lipsa SSM si contraventii Legea 319: ce risti daca ignori legislatia SSM
Multi antreprenori intreaba direct: „Ce se intampla daca nu am SSM?” sau „Care sunt amenzile pentru lipsa fisei SSM, lipsa evaluarii de riscuri, lipsa instructajului?”. Raspunsul tine de capitolul de contraventii Legea 319 si de modul in care inspectorul ITM constata neregulile.
Cand vorbim despre amenzi ITM lipsa SSM, nu vorbim doar despre bani. In caz de accident grav, lipsa documentelor sau a masurilor prevazute de legislatie SSM poate duce la raspundere penala, procese, despagubiri mari si, uneori, la inchiderea temporara a activitatii.
Din experienta noastra, cele mai frecvente zone problematice la controale sunt:
- ✓lipsa sau vechimea evaluarii de riscuri, mai ales cand activitatea s-a schimbat semnificativ fata de momentul in care s-a facut dosarul initial;
- ✓fise de instruire incomplete, semnate formal, fara continut real de instruire sau fara continuitate intre instruirile periodice;
- ✓lipsa instructiunilor proprii SSM adaptate pe posturi, mai ales in domenii cu risc mediu si ridicat (logistica, productie, constructii);
- ✓diferenta evidenta intre ce scrie in acte si ce se intampla in teren: reguli pe hartie dar fluxuri complet diferite in realitate.
In Serviciul de SSM, rolul nostru este sa reducem la minim riscul de astfel de situatii: aliniem documentatia la realitate, digitalizam instructajele, pastram dovezile in platforma si pregatim firma pentru modul in care gandeste un inspector ITM atunci cand verifica respectarea legislatiei SSM.
Obligatii angajator SSM si PSI, explicate pe niveluri de firma
Obligatiile angajatorului SSM si PSI sunt definite clar in legislatia de baza. Diferenta intre o microintreprindere si o corporatie nu este „daca se aplica legea”, ci cum se organizeaza sistemul: intern, extern, mixt, cu responsabil intern sau serviciu extern SSM. Noi folosim aceeasi structura de obligatii, dar o adaptam la dimensiunea si riscurile fiecarui client.
Microintreprinderi si firme mici
Obligatii de baza: evaluare de riscuri pentru fiecare post, minimul de instructiuni proprii, instruire introductiv generala si la locul de munca, instruire periodica, fise SSM, colaborare cu medicina muncii si cateva documente PSI. Sistemul poate fi organizat in mare parte digital, prin Serviciul de SSM, astfel incat administratorul sa nu piarda timp cu detalii tehnice.
IMM si firme in crestere
Aici, legislatie SSM cere o abordare mai structurata: responsabil intern sau serviciu extern cu contract, proceduri pe fluxuri, evaluari mai detaliate, integrarea SSM cu HR si cu partea de legislatie PSI. Noi construim un sistem scalabil: aceleasi reguli, dar cu un nivel de monitorizare adaptat numarului de locatii si de angajati.
Corporatii si grupuri de firme
Pentru companiile mari, obligatiile angajatorului SSM si PSI includ, pe langa ce cere legea, si cerinte interne de grup, audituri, standarde ISO, raportari complexe. Aici intervine partea de digitalizare: platforma noastra permite trasabilitate, istoric de instructaj, rapoarte centralizate, respectarea legislatiei SSM in toate punctele de lucru si, in plus, indicatori pe care managementul ii poate folosi in decizii.
Cum te ajutam noi sa tii sub control legislatia SSM si PSI
Citind articole de lege, este usor sa te pierzi in detalii. De aceea, rolul nostru nu este sa iti trimitem liste cu articole, ci sa transformam legislatie SSM intr-un sistem concret: ce documente ai, ce lipseste, ce trebuie actualizat, ce se intampla la urmatorul control, ce risti in caz de accident, cum poti digitaliza totul ca sa fie usor de gestionat.
In platforma Serviciul de SSM, legislatia este „incorporata” in modul in care functioneaza:
Practic, in loc sa urmaresti singur toate modificarile de legi SSM, contractezi un sistem care face asta pentru tine si te avertizeaza cand e nevoie de actiune: o noua instructiune, o actualizare de evaluare de riscuri, un modul de instruire suplimentara, o procedura pentru o activitate noua.
Cum se vede legislatia SSM in viata reala: trei scenarii
Pentru a intelege mai bine cum se aplica legislatie SSM, este util sa privim cateva situatii reale:
1. Firma mica de servicii, 4 angajati, activitate de birou
La prima vedere, riscul pare mic. De multe ori nu exista niciun document SSM, eventual o fisa semnata
„candva”, la inceput. Legea SSM cere insa evaluare de riscuri (ergonomie, stres,
echipamente electrice, evacuare), instructiuni pentru lucrul la ecran, fise de instruire, colaborare cu
medicina muncii. In platforma noastra, toate acestea se traduc intr-un modul de
instruire SSM online, cateva
documente de baza generate automat si un abonament lunar usor de sustinut pentru o microintreprindere.
2. IMM cu depozit si spatiu de birouri
Aici legislatie SSM si PSI se vede in mod direct: trasee de evacuare, marcaje,
stivuitoare, cai de circulatie, EIP, verificari periodice la instalatii electrice, planuri PSI,
exercitii de evacuare. In lipsa unui sistem coerent, fiecare sef de tura face cum crede, iar la control
apar imediat neconcordante intre documente si realitate. Noi intram cu o analiza pe teren, actualizam
evaluarea de riscuri, rescriem instructiunile proprii, digitalizam instructajele si setam notificari pentru
termenele importante.
3. Companie mare cu zeci de locatii
Aici problema nu mai este „exista sau nu SSM”, ci daca sistemul este controlabil. Fara digitalizare,
legislatia devine imposibil de urmarit: mii de fise, sute de instructiuni, zeci de evaluari, toate pe hartie.
Platforma Serviciul de SSM aduce totul intr-un singur loc: cine a facut instruirea, unde lipsesc
documente, care este statusul pe fiecare locatie si ce masuri sunt in curs. Legile sunt aceleasi, dar modul de
aplicare este scalat la nivel de corporatie.
Linkuri utile despre legislatie SSM si PSI
Daca vrei sa citesti direct textele de lege sau sa verifici detalii punctuale, mai jos gasesti cateva resurse externe utile. Cand lucram impreuna, ne ocupam noi sa interpretam aceste legi pentru tine, dar este important sa stii si sursele oficiale.
- ✓Portalul Inspectiei Muncii – sectiunea legislatie SSM si formulare oficiale: www.inspectiamuncii.ro
- ✓Platforma legislativa oficiala pentru legi si hotarari de guvern: legislatie.just.ro
- ✓Informatii despre legislatia privind apararea impotriva incendiilor si situatii de urgenta: www.igsu.ro
Aceste linkuri sunt utile pentru verificari si pentru audit intern. In practica de zi cu zi, este mult mai simplu sa lucrezi cu un sistem in care legislatie SSM este deja implementata si mentinuta la zi.
Intrebari frecvente despre legislatie SSM, PSI si obligatii pentru firme
In aceasta sectiune raspundem la intrebarile reale pe care le pun antreprenorii, HR-ul si responsabilul SSM atunci cand incearca sa inteleaga cum se aplica legislatia SSM in firma lor.
Ce inseamna „legislatie SSM” pentru o firma cu cativa angajati? +
Noi pornim de la acest minim legal si il transformam intr-un pachet practic, adaptat activitatii tale: nu primesti un teanc de hartii, ci un sistem digital simplu, cu instructaje online si documente clare.
Ce inseamna „legi SSM” si cum stiu daca respect toate cerintele? +
Ce facem noi in practica este sa pornim de la activitatea ta, sa identificam riscurile si sa bifam cerintele principale din aceste legi: documente, proceduri, instruiri. Iti explicam pe scurt „din ce articol rezulta ce obligatie”, astfel incat sa intelegi esentialul fara sa pierzi timp cu fiecare alineat.
Ce inseamna „SSM legislatie” in relatia cu ITM? +
In colaborare cu noi, pregatesti din timp acest lucru: documentele sunt actualizate, instructajele sunt dovedite prin semnaturi electronice, iar la control poti prezenta rapid tot ce este necesar, inclusiv din platforma, nu doar din bibliorafturi.
Ce inseamna Legea securitatii si sanatatii in munca pentru un antreprenor? +
Noi iti traducem aceste principii in actiuni concrete: ce document facem, cum facem evaluarea, cum se desfasoara instruirea, cum arata fisa SSM, ce trebuie pastrat in dosar si ce poate fi mutat in arhiva digitala.
Ce presupune „Legea privind apararea impotriva incendiilor” pentru firma mea? +
Noi includem aceste cerinte in pachetul tau de legislatie PSI: planuri de evacuare, instructiuni PSI, fise de instruire, recomandari pentru dotari si pentru organizarea exercitiilor, toate conectate cu partea de SSM din aceeasi platforma.
Care sunt cele mai frecvente sanctiuni pentru nerespectarea normelor SSM? +
Rolul nostru este sa prevenim aceste situatii: facem un audit rapid, vedem ce lipseste, completam si actualizam documentele, apoi mutam totul in platforma, astfel incat sa nu existe „goluri” intre ceea ce cere legea si ceea ce ai efectiv in firma.
Ce inseamna „amenzi ITM lipsa SSM” in termeni reali de cost? +
Investind intr-un sistem coerent de legislatie SSM gestionata corect, nu platesti doar pentru „acte”, ci cumperi liniste: stii ca ai facut ceea ce tine de tine, iar in caz de control sau accident poti demonstra acest lucru cu documente si inregistrari clare.
Ce inseamna „contraventii Legea 319” si cum le pot evita? +
In colaborare cu noi, transformam lista de contraventii intr-un check-list intern: bifam ceea ce este indeplinit, marcamos ce lipseste, stabilim un plan de corectie si il implementam cu documente si instruiri digitale.
Ce obligatii are angajatorul SSM si PSI fata de lucratori? +
Noi ii ajutam pe angajatori sa isi indeplineasca aceste obligatii printr-un mix de consultanta si digitalizare: evaluari facute corect, proceduri clare, platforma de instruire, rapoarte automate si suport la controale sau anchete.
Ce inseamna „legislatie PSI” pentru un magazin sau un depozit mic? +
Noi includem toate acestea in pachetul tau: analizarea spatiului, recomandari de dotare, documente PSI, instructiuni si instruiri, astfel incat sa fii acoperit si in fata ISU, nu doar in fata ITM.
Pot externaliza complet partea de legislatie SSM si PSI? +
In modelul nostru, noi preluam partea tehnica si administrativa, iar tu pastrezi deciziile si controlezi implementarea in teren. Practic, primesti un serviciu extern SSM integrat cu o platforma digitala, care face mult mai usor de respectat cerintele legii.
Cum stiu daca documentele mele sunt inca valabile din punct de vedere legislativ? +
Noi facem un audit initial al dosarului, comparam cu realitatea si cu cerintele actuale de legislatie SSM, apoi iti spunem exact ce poate ramane si ce trebuie refacut, astfel incat sa nu cheltui inutil, dar sa fii acoperit legal.
Cum pot demonstra la control ca am respectat legislatia SSM daca totul este digital? +
Inspectorii vad nu doar ca exista documente, ci si cand au fost facute, ce contin, cine le-a semnat si cum. In felul acesta, legislatie SSM devine demonstrabila, nu doar declarativa.
De ce merita sa tratezi serios legislatia SSM, nu doar „sa ai dosar”
Orice firma, indiferent de marime, este atinsa de legislatie SSM. Diferenta dintre o companie care se descurca bine la controale si una care are mereu emotii este modul in care a ales sa organizeze acest domeniu: formal, cu dosare prafuite, sau profesionist, cu un sistem viu, actualizat, care chiar reduce riscurile pentru oameni.
Platforma Serviciul de SSM a aparut tocmai din aceasta nevoie: sa traducem legile, regulile SSM, obligatiile angajatorului si cerintele PSI in fluxuri digitale simple. In loc sa alergi dupa semnaturi pe hartie si sa verifici manual termenele, ai un tablou clar al situatiei, semnaturi electronice, notificari automate si suport atunci cand iti trebuie.
Daca vrei sa vedem impreuna cum arata legislatia SSM aplicata corect in firma ta, putem porni de la ceea ce ai deja: evaluari, fise, instructiuni, documente PSI. Le punem in oglinda cu cerintele legale si cu bunele practici, apoi construim un plan realist de corectie si digitalizare, astfel incat la urmatorul control sa stii exact pe ce te bazezi.
Pentru o analiza rapida a situatiei tale, ne poti contacta din pagina Servicii SSM si PSI digitale pentru firme. De acolo, transformam impreuna legislatie SSM dintr-un stres continuu intr-un sistem clar, digital, pe care il poti explica si inspectorilor, si oamenilor tai.
Legislatia in domeniul securitatii si sanatatii in munca – acte normative principale
LEGISLATIA IN DOMENIUL SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA
CADRUL GENERAL
- ✓LEGEA nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, cu modificarile si completarile ulterioare
- ✓HOTARAREA GUVERNULUI nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare
- ✓ORDINUL nr. 3/2007 privind aprobarea Formularului pentru inregistrarea accidentului de munca – FIAM
ACTE NORMATIVE COMPLEMENTARE CADRULUI GENERAL
- ✓HOTARAREA GUVERNULUI nr. 191/2018 pentru aprobarea Strategiei nationale in domeniul securitatii si sanatatii in munca pentru perioada 2018-2020
- ✓HOTARAREA GUVERNULUI nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu modificarile si completarile ulterioare
- ✓ORDIN nr. 1260/2013 pentru aprobarea Normelor metodologice privind examinarea medicala si psihologica a personalului cu atributii in siguranta transporturilor si periodicitatea examinarii
- ✓LEGEA nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare
CONDITII GENERALE DE SECURITATE SI SANATATE IN MUNCA
- ✓HOTARAREA GUVERNULUI nr. 1091/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru locul de munca
- ✓HOTARAREA GUVERNULUI nr. 1146/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea in munca de catre lucratori a echipamentelor de munca
- ✓HOTARAREA GUVERNULUI nr. 1048/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie la locul de munca
- ✓HOTARAREA GUVERNULUI nr. 971/2006 privind cerintele minime pentru semnalizarea de securitate si/sau de sanatate la locul de munca
ACTIVITATI SPECIFICE
- ✓HOTARAREA GUVERNULUI nr. 300/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru santierele temporare sau mobile, cu modificarile si completarile ulterioare
- ✓HOTARAREA GUVERNULUI nr. 1028/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate in munca referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare
- ✓HOTARAREA GUVERNULUI nr. 1049/2006 privind cerintele minime pentru asigurarea securitatii si sanatatii lucratorilor din industria extractiva de suprafata sau subteran
- ✓HOTARAREA GUVERNULUI nr. 1050/2006 privind cerintele minime pentru asigurarea securitatii si sanatatii lucratorilor din industria extractiva de foraj
- ✓HOTARAREA GUVERNULUI nr. 1135/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate in munca la bordul navelor de pescuit
- ✓HOTARAREA GUVERNULUI nr. 1007/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate referitoare la asistenta medicala la bordul navelor
- ✓LEGEA nr. 126/1995 privind regimul materiilor explozive, republicata
RISCURI SPECIFICE
- ✓HOTARAREA GUVERNULUI nr. 493/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate referitoare la expunerea lucratorilor la riscurile generate de zgomot, cu modificarile si completarile ulterioare
- ✓HOTARAREA GUVERNULUI nr. 1051/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru manipularea manuala a maselor care prezinta riscuri pentru lucratori, in special de afectiuni dorsolombare
- ✓HOTARAREA GUVERNULUI nr. 1058/2006 privind cerintele minime pentru imbunatatirea securitatii si protectia sanatatii lucratorilor care pot fi expusi unui potential risc datorat atmosferelor explozive
- ✓HOTARAREA GUVERNULUI nr. 1092/2006 privind protectia lucratorilor impotriva riscurilor legate de expunerea la agenti biologici in munca
- ✓HOTARAREA GUVERNULUI nr. 1875/2005 privind protectia sanatatii si securitatii lucratorilor fata de riscurile datorate expunerii la azbest, cu modificarile si completarile ulterioare
- ✓HOTARAREA GUVERNULUI nr. 1876/2005 privind cerintele minime de securitate si sanatate referitoare la expunerea lucratorilor la riscurile generate de vibratii
- ✓HOTARAREA GUVERNULUI nr. 1093/2006 privind stabilirea cerintelor minime de securitate si sanatate pentru protectia lucratorilor impotriva riscurilor legate de expunerea la agenti cancerigeni sau mutageni la locul de munca, cu modificarile si completarile ulterioare
- ✓HOTARAREA GUVERNULUI nr. 520/2016 privind cerintele minime de securitate si sanatate referitoare la expunerea lucratorilor la riscuri generate de campuri electromagnetice
- ✓HOTARAREA GUVERNULUI nr. 1218/2006 privind stabilirea cerintelor minime de securitate si sanatate in munca pentru asigurarea protectiei lucratorilor impotriva riscurilor legate de prezenta agentilor chimici, cu modificarile si completarile ulterioare
- ✓REGULAMENT (CE) nr. 1907/2006 (REACH) privind inregistrarea, evaluarea, autorizarea si restrictionarea substantelor chimice, de infiintare a Agentiei Europene pentru Produse Chimice si de modificare sau abrogare a unor acte normative anterioare
- ✓REGULAMENT (CE) nr. 1272/2008 al Parlamentului European si al Consiliului privind clasificarea, etichetarea si ambalarea substantelor si a amestecurilor, cu modificarile ulterioare
- ✓LEGEA nr. 360/2003 privind regimul substantelor si preparatelor chimice periculoase, republicata
- ✓LEGEA nr. 349/2007 privind reorganizarea cadrului institutional in domeniul managementului substantelor chimice, cu modificarile si completarile ulterioare
- ✓HOTARAREA GUVERNULUI nr. 510/2010 privind cerinte minime de securitate si sanatate in munca referitoare la expunerea lucratorilor la riscurile generate de radiatiile optice artificiale
- ✓HOTARAREA GUVERNULUI nr. 243/2013 privind cerinte minime de securitate si sanatate in munca pentru prevenirea ranirilor provocate de obiecte ascutite in activitatile din sectorul spitalicesc si cel al asistentei medicale
- ✓ORDONANTA DE URGENTA A GUVERNULUI nr. 99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca
- ✓HOTARAREA GUVERNULUI nr. 580/2000 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca
GRUPURI SPECIFICE
- ✓LEGEA nr. 25/2004 pentru aprobarea O.U.G. nr. 96/2003 privind protectia maternitatii
- ✓HOTARAREA GUVERNULUI nr. 537/2004 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 96/2003 privind protectia maternitatii, cu modificarile si completarile ulterioare
- ✓HOTARAREA GUVERNULUI nr. 600/2007 privind protectia tinerilor la locul de munca, cu modificarile si completarile ulterioare
FORME ATIPICE DE ANGAJARE
- ✓HOTARAREA GUVERNULUI nr. 557/2007 privind completarea masurilor destinate sa promoveze imbunatatirea securitatii si sanatatii la locul de munca pentru salariatii incadrati in baza unui contract individual de munca pe durata determinata si pentru salariatii temporari incadrati la agenti de munca temporara
- ✓LEGEA nr. 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri, republicata
- ✓ORDIN nr. 831/2015 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri
- ✓HOTARAREA GUVERNULUI nr. 1014/2015 privind metodologia de reinnoire a avizelor de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite
- ✓LEGEA nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare
AUTORIZATII, AVIZARI SI ABILITARI IN DOMENIUL SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA
- ✓LEGEA nr. 359/2004 privind simplificarea formalitatilor la inregistrarea in registrul comertului a persoanelor fizice, asociatiilor familiale si persoanelor juridice, inregistrarea fiscala a acestora, precum si la autorizarea functionarii persoanelor juridice, cu modificarile si completarile ulterioare
- ✓ORDONANTA DE URGENTA A GUVERNULUI nr. 44/2008 privind desfasurarea activitatilor economice de catre persoanele fizice autorizate, intreprinderile individuale si intreprinderile familiale, cu modificarile si completarile ulterioare
- ✓HOTARAREA GUVERNULUI nr. 536/2002 pentru aprobarea Normelor tehnice privind detinerea, prepararea, experimentarea, distrugerea, transportul, depozitarea, manuirea si folosirea materiilor explozive utilizate in orice alte operatiuni specifice in activitatile detinatorilor, precum si autorizarea artificierilor si a pirotehnicienilor, cu modificarile si completarile ulterioare
- ✓ORDIN nr. 1102/2008 privind avizarea spatiilor destinate depozitarii munitiei, capselor sau pulberilor pentru munitie
- ✓ORDIN nr. 242/2007 pentru aprobarea Regulamentului privind formarea specifica de coordonator in materie de securitate si sanatate pe durata elaborarii proiectului si/sau a realizarii lucrarii pentru santiere temporare ori mobile, cu modificarile si completarile ulterioare
- ✓ORDIN nr. 455/2010 pentru constituirea comisiilor de abilitare a serviciilor externe de prevenire si protectie si de avizare a documentatiilor cu caracter tehnic de informare si instruire in domeniul securitatii si sanatatii in munca din cadrul inspectoratelor teritoriale de munca