Suna acumCere oferta
stagiul de cotizare
In: Legislatia muncii, Legislatie0

Ordinul nr.15/2018/1311/2017 din 05.01.2018 privind stagiul de cotizare CAS

Incepand cu anul 2018, Ordinul nr.15/2018/1311/2017 din 05.01.2018, pentru aplicarea normelor de aplicare a prevederilor OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, stabileste ca, stagiul de cotizare pentru plata indemnizatiilor medicale este de 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical, pentru:

  • a) concedii medicale și indemnizații pentru incapacitate temporară de muncă, cauzată de boli obișnuite sau de accidente în afara muncii;
  • b) concedii medicale și indemnizații pentru prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea capacității de muncă, exclusiv pentru situațiile rezultate ca urmare a unor accidente de muncă sau boli profesionale;
  • c) concedii medicale și indemnizații pentru maternitate;
  • d) concedii medicale și indemnizații pentru îngrijirea copilului bolnav.

Pana la data de 01.01.2018, stagiul de cotizare era de minim 22 zile anterior lunii pentru care se acorda concediul medical.

Urmare acestei modificari, salariatii care au mai putin de 6 luni lucrate in societate sau au intreruperi de activitate in acest interval( concedii fara plata, absente nemotivate), trebuie sa prezinte odata cu certificatul medical si adeverinta de la locul/locurile de munca anterioare cu stagiul de cotizare realizat. In situatia in care nu exista posibilitea completarii stagiului, concediul medical nu poate fi introdus la plata.

De asemenea, viitorii angajati vor prezenta obligatoriu la angajare Adeverinta cu stagiul de cotizare CAS, pe ultimele 12 luni emisa de angajatorii la care au desfasurat activitate in acest interval. In situatia in care nu au desfasurat activitate in cele 12 luni anterioare datei de angajare vor da o declaratie pe proprie raspundere in acest sens.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *